代理招聘，顧名思義就是用人單位委托專業的人力資源中介公司代為發布招聘信息、通知并組織面試，并且代為初試把關的一個過程。等到代理招聘公司初步篩選后，將比較符合要求的應聘者送到單位進行進一步的面試?，F在很多企業的人才招聘工作都會外包給第三方代理招聘公司，這樣可以降低成本，也能利用第三方的資源快速招聘到適合企業用工的人才一舉兩得。貴州勞務派遣公司

    企業直接招聘員工，哪怕只是普通的工人，都需要很多的成本，從發布招聘信息到篩選簡歷、面試邀約、入職，需要大量的人力和物力才能完成。對于有些企業來說。需要的用工量大，一兩個招聘人員很難完成這樣的招聘工作，這時候往往只能選擇首要需要的人員招聘到位，如果想要一次招聘到位勢必會產生新的人力支出，但是一旦招聘結束過于臃腫的招聘團隊對企業來說就是很大的負擔了。

    選擇代理招聘，企業只負責面試、確定結果，其他的流程由代理招聘公司來完成，這樣就可以節省企業招聘成本。

    企業在有招聘需求的時候，會給企業的HR帶來大量的工作事務性工作，選擇代理招聘的話不僅可以減少這方面的工作，而且代理企業會通過自身內部資源的合理整合，在控制總體成本的同時為企業提供合適的人才，滿足企業的人員需求。

    代理招聘和勞務派遣的區別：貴州勞務派遣公司

    1、性質不同：

   所謂代理招聘就是企業有招聘需求，尋求第三方人力資源公司幫忙招聘合適的人才，人才隸屬于用人單位；而勞務派遣則是勞務派遣公司或者人力資源公司根據用人單位需求為用人單位招聘適崗人才，但是人才隸屬于勞務派遣公司或者人力資源公司

    2、費用不同：

    代理招聘是企業向第三方人力資源公司支付人才引進費用；而勞務派遣則是企業向第三方人力資源公司按照約定支付一定的管理費，費用支付有按天、按月或者一次性等方式。

    3、勞動關系不同：代理招聘的員工是和企業簽訂勞動合同，由用人單位為入職的員工發工資交社保；而勞務派遣則是員工和勞務派遣公司簽勞動合同，由勞務派遣公司為員工交社保，發工資。

    4、法律關系不同：代理招聘的員工與第三方人力資源公司沒有關系，與用人企業是勞動關系，第三方人力資源公司與用人企業是代理關系；而勞務派遣則是員工與第三方人力資源公司是勞動關系，與用人企業是雇傭關系，第三方人力資源公司與用人企業是勞務關系。