<th id="ch9fl"><pre id="ch9fl"><sup id="ch9fl"></sup></pre></th>
    1. <rp id="ch9fl"><object id="ch9fl"></object></rp>

          <em id="ch9fl"><object id="ch9fl"></object></em>
              <button id="ch9fl"><object id="ch9fl"><cite id="ch9fl"></cite></object></button>

              <th id="ch9fl"></th>
            1. <li id="ch9fl"><tr id="ch9fl"></tr></li>

              <rp id="ch9fl"><object id="ch9fl"></object></rp>
              勞務派遣公司

              新聞分類

              產品分類

              熱門關鍵詞

              聯系我們

              聯系人:向經理




              公司電話:0851-84119897

              合作咨詢電話①:18685803272

              合作咨詢電話②:15085853456

              合作咨詢電話③:17385115807




              網址 :www.gai888.com

              地址:貴陽市觀山湖區陽關大道北大資源夢想城7A01棟16層11,12號

              用人單位對勞務派遣員是否可以說退就退?

              您的當前位置: 首 頁 >> 新聞中心 >> 行業新聞

              用人單位對勞務派遣員是否可以說退就退?

              發布日期:2022-10-31 作者:遵義勞務派遣 點擊:

                  遵義勞務派遣的特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離,被派 遣勞動者不與使用上海勞務派遣用工的企業簽訂勞動合同,發生勞動關 系,而是與派遣單位存在勞動關系,但卻被派遣到需要勞動力的企 業勞動,形成“有關系沒勞動,有勞動沒關系”的特殊形態。在這 種情形下,用工單位與被派遺勞動者的權利義務無法通過通過勞動 合同來約定。


                   勞務派遣是一種靈活的用工形式,對用工單位和勞動者都有一定的好處:從用工需求方看,勞務派遣的主要意義在于能大大降低企業在人力資源管理上的隱形成本,減少企業用工風險;從勞動者方來看,勞務派遣將零散、無序的勞動力提供變成有序、有組織的行為,滿足勞動者對靈活、多樣化就業方式的需求,也有利于更好維護勞動者自身合法權益。


                  勞務外包


                  《勞動合同法》第五十八條規定:勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同。從本條可以看出,勞務派遣單位與勞務派遣人員之間構成勞動關系,所簽訂的勞動合同可以稱之為勞務派遣勞動合同。勞務派遣人員與勞務接收單位之間僅僅構成事實上的用工關系,而不構成勞動關系,勞動者與勞務接收單位是勞務服務關系


              遵義勞務派遣


                  那么,用人單位對勞務派遣員工是否就可以說退就退呢?


                  人力資源社會保障部頒布的《勞務派遣暫行規定》第十二條規定:“有下列情形之一的,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位:(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的;(二)用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的;(三)勞務派遣協議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間,勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的工資標準,向其按月支付報酬?!?/p>


                  本規定第十三條指出:“被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規定情形的,在派遣期限屆滿前,用工單位不得依據本規定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位;派遣期限屆滿的,應當延續至相應情形消失時方可退回。"


                  根據以上規定,即使勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,用工單位經與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議,也不得將被派遣勞動者退回勞務派遣單位。因此,本案中的用人單位基于經營方向調整,為了一己之私而將派遣工退回,明顯違背以上規定。


                  另一方面,用人單位違法退回派遣工應當承擔法律責任。


              本文網址:http://www.gai888.com/news/1006.html

              相關標簽:遵義勞務派遣,遵義勞務派遣公司,遵義勞務派遣單位

              Z近瀏覽:

              歡迎給我們留言
              請在此輸入留言內容,我們會盡快與您聯系。
              姓名
              聯系人
              電話
              座機/手機號碼
              郵箱
              郵箱
              地址
              地址
              成熟女人特级毛片www免费,成熟人妻换xxxx,成午夜免费视频在线观看,成在人线av无码免费看
              <th id="ch9fl"><pre id="ch9fl"><sup id="ch9fl"></sup></pre></th>
              1. <rp id="ch9fl"><object id="ch9fl"></object></rp>

                    <em id="ch9fl"><object id="ch9fl"></object></em>
                        <button id="ch9fl"><object id="ch9fl"><cite id="ch9fl"></cite></object></button>

                        <th id="ch9fl"></th>
                      1. <li id="ch9fl"><tr id="ch9fl"></tr></li>

                        <rp id="ch9fl"><object id="ch9fl"></object></rp>