現在有很多中小型企業會選擇與勞務派遣公司合作，將員工外包給勞務派遣公司。雖然它有很大的優勢，但是也不排除風險的可能。今天我們就來看一下貴陽勞務外包有哪些風險，又應該如何去規避這些風險呢？

    在貴陽勞務外包的過程中一些常見的風險

    1、假外包被仲裁機構或法院認定真派遣

    由于法律對于派遣用工是越來越嚴格，一些企業為了規避《勞動合同法修正案》的限制，不少企業將勞務派遣轉化為勞務外包。但如果企業將業務外包給其他單位，外包方勞動者的勞動過程直接受企業管理的，仍屬于勞務派遣。

    2、罰款和連帶賠償責任

    如果企業的業務外包被認定為勞務派遣，則企業應承擔用工單位的責任，并且可能因為突破了勞務派遣用工比例限制、侵害被派遣勞動者利益等違法情形，而依法承擔罰款等行政責任和連帶賠償民事責任。

    3、被認定存在事實勞動關系

     有的企業為了逃避勞動法上的義務，與外包方簽訂勞務外包服務合同，讓本單位的員工與外包方簽訂勞動合同，而員工繼續在單位上班，但員工與單位之間的勞動關系終止。這種做法實際上是一種逆向派遣行為，屬于逃避法律責任情形，屬無效法律行為。如果發生爭議，仲裁機構或人民法院可能認定企業仍是勞動者的用人單位。

    貴陽勞務外包人事外包的好處：

    1. 幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

    2. 提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

    3. 規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；

    4. 降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用〈包含遣散費、退休金等〉及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，Z終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；

    5. 避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；

    6. 簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。