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行業法規

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勞務派遣員工是否可以不用為其繳納社保？

員工一旦與企業建立了勞動關系后，用人單位就要為員工繳納社保，這是法律規定。勞務派遣工也不例外。但是在派遣用工的過程涉及兩個單位，分別是用工單位企業與用人單位勞務公司，那么勞務派遣工的社保應該由誰繳納其實是可以由企
發布時間：2022-11-17 點擊次數：19

試用期不簽勞動合同、不發工資是否合法？

為了避免用人單位濫用試用期，我國《勞動合同法》將試用期按勞動合同期限長短分別做了規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期
發布時間：2022-10-26 點擊次數：8

競業限制協議必須簽嗎？違反競業限制協議會怎么樣？

競業限制協議必須簽嗎？違反競業限制協議會怎么樣？下面貴陽勞務派遣公司給大家介紹一下關于競業限制協議的一些相關知識。競業協議，是指勞動者在解除、終止勞動合同后的一定期限內，不得到與本單位
發布時間：2022-10-17 點擊次數：13

勞務派遣單位應當與派遣工訂立什么合同？

勞務派遣單位應當與派遣工訂立什么合同？相信有在企業上班的朋友都知道，我們在入職的時候用人單位都會和我們簽訂合同，用于確定雙方的勞動關系的和維護雙方的合法權益，那么派遣單位應該與勞務派遣工簽訂什么合同呢?下面我們就
發布時間：2022-10-11 點擊次數：27

工傷保險費應由誰來繳納？

《工傷保險條例》第十條用人單位應當按時交納工傷保險費。員工個人不交納工傷保險費。國家為了保證員工在各方面的需求，建立了社保穩妥。并強制企業為員工交納，社保包含了養老、醫療、生育、失業和工傷一共五個險種。其中有不
發布時間：2022-08-12 點擊次數：18

勞務派遣存在的主要問題有哪些？

為了規范勞動合同制度，保護用工單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求“用工單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規定享受各項待遇“。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工，工作量極
發布時間：2022-08-08 點擊次數：26

用工單位退回勞動者，勞務派遣單位能否與勞動者解除勞...

勞動者因用工單位以業務變化為由被退回派遣單位，能否因此情形解除與勞動者的勞動關系呢？勞動者又該如何保護自己的合法權益？貴州勞務派遣公司退回派遣公司是屬于辭退嗎
發布時間：2022-07-01 點擊次數：13

臨時工在勞動關系中可以認定工傷嗎？

勞務派遣是指由勞務派遣機構或勞務公司與派遣員工簽訂勞動合同，派遣員工向用工企業提供勞務的用工模式。企業的勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但勞動力給付則發生于派遣員工與用工企業之間。貴陽勞務派遣服務公司
發布時間：2022-05-31 點擊次數：11

勞務派遣員工被辭退勞務派遣單位需要給予賠償嗎？

很多求職者覺得找工作難，所以選擇中介公司介紹工作，但是中介公司要收取一部分費用，還不能確保工作的周期，這時很多求職者選擇貴州勞務派遣公司。求職者可以選擇哪些勞務派遣公司的崗位？&nbs
發布時間：2022-04-29 點擊次數：21

勞務派遣和企業直招那個成本高？

勞務派遣工的工資和福利是由用工單位提供支付(或由勞務公司代付)。工資施行同工同酬。用工單位無同崗位其他勞動者，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。社保也是要辦理繳納的。只是不同的用工單位具體運作
發布時間：2022-04-06 點擊次數：16

企業適合勞務派遣就業崗位有哪些？

近幾年來，我國人才市場根據市場需求，推出了一種新型的人才服務項目—勞務派遣，它可以跨地區、跨行業地招聘。勞務派遣公司由于法律法規對勞動者的保護程度越來越高，使得企業的雇傭成本明顯上升，
發布時間：2022-03-11 點擊次數：15

企業什么情況需要使用勞務派遣？

貴州勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。&nb
發布時間：2022-02-18 點擊次數：24

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